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In dieser Folge nehmen wir euch mit in die Welt der Zielvereinbarungssysteme – und zeigen, wie gut gemeinte Boni oft mehr Schaden als Nutzen anrichten. Wir widmen uns einem echten Fall aus dem Unternehmensalltag.
Das Opfer: Motivation. Der Täter: zahlt bis heute doppelt – ein echter Cold Case.

Wir rekonstruieren den Fall aus Fabians Ausbildung und stoßen dabei auf einen Doppelmord: Starre Zielvereinbarungen und Bonuslogiken, die Mitarbeitende und Teams ausbremsen, statt sie zu bewegen.
Gemeinsam beleuchten wir, was moderne Unternehmen anders machen sollten, wie OKRs und alternative Anreizmodelle wirklich wirken und warum ehrliches Feedback und Teamzusammenhalt oft mehr bewegen als...

In dieser Weihnachts-Sonderfolge melden wir uns außerplanmäßig – und diesmal ohne klassischen Fall. Wegen hoher Nachfrage nehmen wir uns ein Tool vor, das in vielen Teams genutzt wird, aber selten wirklich erklärt wird: das Manual of Me.

Kurz gesagt ist das Manual of Me ein persönliches Arbeits- und Zusammenarbeitsprofil. Es hilft Teams dabei, Erwartungen, Bedürfnisse, Kommunikationsstile und Trigger sichtbar zu machen und damit Vertrauen und psychologische Sicherheit aufzubauen.

In dieser Folge erklären wir das Manual of Me einmal in Ruhe und in der Tiefe. Fabian bringt seine Erfahrung als Teamcoach ein und zeigt, wie das Tool sinnvoll, kreativ und nicht...

In dieser Folge nehmen wir euch mit hinter die Kulissen echter Personalentwicklung: Was passiert, wenn Mitarbeitende gegen ihren Willen in neue Rollen gedrängt werden? Wir erzählen den wahren Fall einer Führungskraft, die nicht zur Führungskraft wurde – und was das für Team, Organisation und die Person selbst bedeutete. Dabei diskutieren wir, warum Widerstand nicht immer schlecht ist, wie man mit Ängsten und Gesichtsverlust umgeht und warum Experimente oft der Schlüssel zur Lösung sind. Wir verbinden Praxiserfahrung mit Theorien wie dem Peter-Prinzip und der Selbstbestimmungstheorie und schauen, wie echte Entwicklung gelingen kann. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie aus Zwang...

In dieser Folge nehmen wir euch mit in einen echten True-Crime-Fall der Organisationsentwicklung: Ein Team steht Kopf, die Führungskraft ist im Kreuzfeuer und wir fragen uns – wie kommt man da wieder raus? Wir teilen unsere persönlichen Erfahrungen als Teamcoach und Organisationsentwicklerin, berichten von überraschenden Wendungen und den entscheidenden Momenten, die alles verändert haben. Ihr erfahrt, warum Vertrauen, Feedback und kontinuierliche Verbesserung keine Buzzwords sind, sondern die Basis für echte Zusammenarbeit. Wir lassen euch hinter die Kulissen schauen, sprechen offen über Stolpersteine, blinde Flecken und das, was im Lehrbuch nie steht. Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie echte Teamtransformation...

In dieser Folge ziehen wir den Stecker und tauchen tief in die verborgenen Widerstände von Digitalisierungsprojekten ein. Wir nehmen euch mit hinter die Kulissen eines echten HR-Projekts – ein Fall, in dem es nicht an Technik scheiterte, sondern an unsichtbaren Identitätsfragen und emotionalen Blockaden.

Mit der Neugier von Ermittler:innen rekonstruieren wir, warum selbst die fähigsten Teammitglieder an scheinbar simplen Aufgaben verzweifeln – und was das mit psychologischer Sicherheit und Wertschätzung zu tun hat. Wir diskutieren, wie Change-Prozesse wirklich funktionieren, was Menschen im Wandel bewegt und warum Agilität oft mehr mit Menschlichkeit als mit Prozessen zu tun hat.

Hört rein, wenn...

Wir – Fabian, Teamcoach, und Wilma, HR-Beraterin – erzählen, wie wir vom Zufallsteam zum Podcast-Duo wurden. In dieser Auftaktfolge sprechen wir offen über unsere Hintergründe, was uns an Organisationsentwicklung und Agilität begeistert und wie wir gemeinsam Trends und Buzzwords entzaubern wollen. Ihr erfahrt, warum Agilität mehr als ein Modewort ist und was wirklich hinter erfolgreichen Veränderungen steckt. Mit echten Geschichten, ehrlichen Meinungen und einer Prise Humor laden wir euch ein, Organisationen neu zu denken. Hört rein und begleitet uns jeden Monat auf der Suche nach dem, was in Unternehmen wirklich zählt.